Les bonnes candidatures ne viennent pas
Vous publiez, vous attendez — et les profils que vous recevez ne correspondent pas à ce que vous cherchez.
Ne misez plus la réussite de vos recrutements sur la chance.
Charly est un cabinet de recrutement indépendant. Nous recrutons vos spécialistes et vos managers, partout en France — avec une méthode structurée, pas au feeling.
Les Echos 2024 · 2025 · 2026 Élu « Meilleur cabinet de recrutement » — note maximale 5/5
17 ans d'existence — refondé en 2020
+450 entreprises accompagnées partout en France
Vous vous reconnaissez ?
Six raisons pour lesquelles un recrutement échoue
Avant de parler de nous, parlons de vous. Dans la plupart des recrutements qui patinent, on retrouve au moins un de ces six problèmes.
Les candidats ne vont pas au bout
Ils existent, ils répondent, puis ils disparaissent en cours de route. Le process n'arrive pas à les garder engagés.
Le besoin change toutes les deux semaines
Le manager revoit ses critères en cours de recherche. Résultat : tout le monde perd du temps, surtout les bons candidats.
Personne ne sait vraiment ce qu’on cherche
Le poste est mal défini, l'évaluation se fait à l'instinct — et deux entretiens sur le même candidat donnent deux avis opposés.
Les candidats préfèrent aller ailleurs
Vous arrivez au bout du process, vous faites une offre — et elle est refusée. Souvent, ça se jouait bien avant l'offre.
Réussi sur le papier, raté dans la vraie vie
Le contrat est signé, tout le monde souffle. Puis l'intégration se passe mal et tout est à refaire trois mois plus tard.
Ces six problèmes ont des causes connues — et des réponses méthodiques. Voici les nôtres ↓
La réponse
Le Framework Charly. On ne recrute pas au feeling.
Nous n'avons pas inventé ces méthodologies : elles sont issues de plus de 80 ans de recherche scientifique — régulièrement remises à l'épreuve par de nouvelles études — et de plus de 15 ans de terrain. Notre travail, c'est d'appuyer chaque évaluation sur les techniques les plus fiables à ce jour.
Diagnostic de poste
1 h à 1 h 30 pour définir précisément ce que vous cherchez, qui vous pouvez attirer, et ce qui fera que la personne réussira et restera.
Entretiens structurés
Une évaluation construite sur ce qui fait réussir au poste — pas sur l'aisance du candidat ni sur l'humeur du consultant.
Scorecard
Un livrable qui hiérarchise les critères et guide toute la recherche comme l'évaluation, du premier contact à la décision.
Simple pour vous
Complexe dans la méthode, simple pour vous.
Une méthode structurée ne veut pas dire un process lourd pour vous. Votre investissement total sur une mission :
Tout le reste est pris en charge : sourcing, évaluations, logistique, agendas, communications.
~2 h au démarrage : diagnostic du poste et calibrage de la cible
3-4 × 1 h d'entretiens pour rencontrer les candidats retenus
30 min pour débriefer et décider
Transparence
Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait.
Un cabinet de recrutement, c'est souvent une boîte noire : vous ne savez pas si le consultant travaille sur votre poste, ni quels obstacles il rencontre — et de temps en temps, il en sort un CV.
Chez Charly, vous recevez un reporting tous les 7 à 10 jours : ce qu'on a fait — candidats sourcés, approchés, évalués, présentés — et les freins rencontrés, pour ajuster ensemble.
La fiabilité, notre vraie mesure
Moins de 5 % de nos recrutements sont rompus en période d'essai
— contre environ 1 CDI sur 5 en France.
1 sur 2recrutement pourvu en moins de 35 jours (médiane)
7 jourspour recevoir le premier CV — sur 100 % des missions
Source : DARES, ruptures de période d’essai sur les CDI en France.
La relation
Un cabinet qui vous connaît aussi bien que vous-même.
Même interlocuteur, mission après mission : votre consultant connaît votre organisation, votre culture, votre management — ce qui marche chez vous et ce qui ne marche pas. On ne vous présentera jamais un profil qui colle au poste mais pas à vous.
- Un interlocuteur unique, de la première mission à la suivante
- Tous les postes qualifiés, du technicien au cadre dirigeant
- Tous les contrats, partout en France
Intérêts alignés
Notre modèle nous engage sur votre résultat
Au succès, sans engagement
Pas de candidat accepté, pas de facture. Vous ne prenez pas de risque à nous confier une recherche.
Garantie sans exclusion
Rupture de période d'essai, quelle qu'en soit la raison ? Nous relançons la mission à nos frais.
Dirigé par des recruteurs
Pas de prime au volume chez Charly : l'objectif du consultant est le vôtre — recruter bien, vite, durablement.
Ils le disent mieux que nous
« Je n'aurais pas appelé ce candidat au vu de son CV. C'est finalement le profil parfait pour chez nous. »
Et si le prochain se passait autrement ?
Un échange pour diagnostiquer votre besoin — pas un engagement.
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