Pas de course au CA individuel
Vous n'avez pas à choisir entre bien faire et faire du chiffre. Diagnostic complet, vraie approche directe, suivi d'intégration : la méthode n'est pas un luxe qu'on s'offre quand il reste du temps.
Rejoindre Charly
Recruteur, pas commercial à quota.
Chez Charly, il n'y a pas de part variable sur les placements. On est évalué sur la qualité de ses recrutements et la fidélité de ses clients — pas sur le chiffre qu'on rapporte.
Ce que ça change au quotidien
Le temps de bien faire votre métier
De la première visite au suivi d’intégration
Celui qui vend, c'est celui qui fait : vous menez vos missions de A à Z, du diagnostic chez le client jusqu'au suivi du candidat en poste.
L’entraide ne coûte rien
Un collègue peut venir vous aider sur une mission sans que vous y « perdiez » quoi que ce soit. L'individualisme n'est pas un mode de fonctionnement ici.
Formation & progression
Vous serez entraîné, pas lâché
Double formation (2 × 40 h)
Formation interne Charly + formation certifiante dédiée au recrutement, reconnue par l'État.
Préparation technique
Le cabinet s’entraîne et concourt : victoires à la Coupe de France du Recrutement en 2024 (individuel et équipe) et 2025 (individuel).
Outils de haut niveau
Jarvi (ATS/CRM), modules IA internes, outils de sourcing avancé au-delà de LinkedIn.
La rémunération
Parlons-en franchement
Le principe : votre rémunération reconnaît votre valeur globale — qualité des recrutements, fidélité des clients, contribution à l'équipe — et ne dépend pas d'une prime proportionnelle à ce que vous facturez. Le détail (niveaux, évolution) se discute de vive voix, chiffres sur la table.
Candidater
On s’applique notre propre méthode.
Votre candidature recevra une réponse, votre entretien un feedback — comme pour tous les candidats que nous accompagnons. Ce serait un comble de faire autrement.