Honoraires & garantie
Des honoraires simples, au succès.
Nous affichons nos prix parce que nous n'avons rien à cacher — c'est la même logique que notre reporting. Peu de cabinets le font ; tant mieux, ça nous distingue.
Le modèle
Au succès, sans engagement
Pas de candidat accepté = pas de facture
La facturation intervient uniquement quand vous avez accepté un candidat. Le risque est chez nous, pas chez vous.
Sans engagement
Vous ne signez pas pour un volume, une durée ou une clause qui vous enferme.
Tout est inclus
Un seul pourcentage, pas de suppléments par étape ni d'options cachées.
- Le diagnostic de poste structuré (1 h – 1 h 30)
- Le carottage : 8-12 profils pour calibrer la cible sous 48 h
- L’approche directe systématique, au-delà des CVthèques et de LinkedIn
- Le reporting complet tous les 7-10 jours
- La scorecard et les évaluations structurées
- Toute la logistique : agendas, communications, feedbacks candidats
- Les prises de références sur les finalistes
- L’accompagnement de l’offre jusqu’à l’acceptation écrite
- Le suivi d’intégration : J+1, S+1, M+1, puis mensuel pendant la période d’essai
Pourquoi ce modèle nous engage
L’objectif du consultant est le vôtre
Charly est un cabinet indépendant, dirigé par des recruteurs. Nos consultants n'ont pas de prime au volume : ils sont évalués sur ce qui vous intéresse — recrutements qui tiennent, délais, clients qui reviennent. Recruter bien, vite et durablement : c'est leur objectif parce que c'est le vôtre.
Vos objections, nos réponses
Parlons franchement.
« 20 %, c’est beaucoup. »
C'est une vraie somme, on ne va pas prétendre le contraire. Mais elle n'est due qu'au succès : pas de candidat accepté, pas de facture. Et elle couvre une mission complète — diagnostic, approche directe, reporting, suivi d'intégration — avec une garantie de remplacement sans exclusion.
Pour situer : les grands cabinets facturent 25 à 33 %, avec un acompte à la signature, résultat ou pas.
« On travaille déjà avec un cabinet. »
Très bien — en êtes-vous satisfait à 100 % ? Si oui, gardez-le. Si la réponse est plus nuancée, nos honoraires étant au succès, essayer Charly sur un poste ne vous coûte rien : deux cabinets, c'est aussi une saine émulation.
« On recrute en interne. »
Et c'est une bonne chose. Nous intervenons comme une extension de votre équipe, en support — jamais en remplacement. Votre process reste le vôtre ; nous apportons le sourcing, l'évaluation structurée et le temps que vos équipes n'ont pas toujours.
« Le profil qu’on cherche est introuvable. »
La pénurie de profils n'existe pas vraiment. C'est une pénurie à un prix, à un niveau d'exigence, à une localisation — et une pénurie de profils visibles. Les bons candidats sont en poste et ne répondent pas aux annonces : notre approche directe systématique va les chercher là où ils sont.
« Que couvre exactement la garantie ? »
Toute rupture de période d'essai, sans exclusion sur les raisons : démission, licenciement, incompatibilité, changement de vie… Nous relançons la mission à nos frais, avec le même niveau d'exigence que la première fois.
« Notre recrutement est confidentiel. »
C'est un cas que nous traitons régulièrement : annonce anonymisée quand une annonce est utile, et surtout approche directe — qui est nativement confidentielle. Votre projet n'apparaît nulle part tant que vous ne le décidez pas.
« Ce n’est pas urgent, on verra plus tard. »
Justement. Un recrutement sur deux est pourvu en moins de 35 jours chez nous, et un candidat en poste a souvent 1 à 3 mois de préavis. Lancer la recherche maintenant, c'est une prise de poste dans 2 à 4 mois. Attendre l'urgence, c'est recruter sous pression — rarement bien.
Parlez-nous de votre recrutement.
Le diagnostic ne vous engage à rien — et vous repartez au minimum avec un regard structuré sur votre besoin.
Parlez-nous de votre recrutement