Le Manifeste

Comment on fait les choses — et pourquoi on les fait comme ça.

Pas de page « à propos » corporate. Voilà qui nous sommes, comment nous travaillons, et ce que nous nous interdisons.

L'histoire

Créé en 2009. Refondé en 2020.

17 ans d’existence

Charly existe depuis 2009. Dix-sept ans de recrutement, plus de 450 entreprises accompagnées : nous ne sommes pas un nouveau venu qui apprend le métier sur vos missions.

Refondé en 2020

En 2020, le cabinet a été repris et entièrement refondé : méthodes récentes issues de la recherche, technologie, outils, IA. Pas un vieux cabinet immobile — une maison stable qui s'est réinventée.

Marseille, toute la France

Le cabinet est installé au 7 rue François Moisson, à Marseille. Nos missions couvrent toute la France, en présentiel comme à distance.

Qui dirige

Lucas Teffene.

Ingénieur de formation, recruteur depuis plus de dix ans, Lucas Teffene dirige Charly sur tous les aspects depuis 2020. C'est lui qui a refondé le cabinet autour d'une conviction simple : réussir un recrutement ne devrait jamais être un coup de chance.

Ce qui se passe vraiment ici

Nos règles de conduite, en actes.

Les listes de valeurs, tout le monde en a une et personne n'y croit. Voilà plutôt ce que nous faisons — et ce que nous nous interdisons de faire.

On dit ce qu’on fait, même quand ça n’avance pas

Le reporting part tous les 7 à 10 jours, y compris quand la semaine a été difficile. Un frein, un doute, une erreur : vous le savez de nous, pas par hasard.

On refuse une mission qu’on ne sait pas réussir

Si le besoin est mal calibré, si les conditions rendent la réussite improbable, on vous le dit avant de signer — quitte à perdre la mission. Prendre votre argent pour échouer ne nous intéresse pas.

Un consultant peut être aidé sans « perdre » sa mission

Chez nous, un recruteur qui reçoit un coup de main d'un collègue ne perd ni sa mission ni sa reconnaissance. Résultat : c'est le meilleur de l'équipe qui travaille pour vous, pas le plus territorial.

On ne fabrique pas de licornes

On ne trouve pas de licorne — ça n'existe pas. Et on ne fera pas semblant de trouver un cheval pour lui mettre une corne sur la tête et vous dire que c'est une licorne. Si le marché ne correspond pas à la demande, on vous le montre, chiffres à l'appui.

Chaque candidat reçoit une réponse et un feedback

Les candidats d'aujourd'hui sont les clients de demain — et surtout, c'est une question de respect. Personne ne reste sans réponse, même quand c'est non.

L’autonomie a une contrepartie : la responsabilité

Chaque consultant mène ses missions de A à Z et s'engage sur ses indicateurs de qualité. La liberté de faire, l'obligation de bien faire.

Le modèle interne

L’objectif du consultant est le vôtre.

Chez Charly, pas de part variable sur les placements. Nos consultants sont évalués sur ce qui vous intéresse vraiment :

~85 % de taux de pourvoi constaté
< 5 % de ruptures de période d'essai
7 jours premier CV présenté, sur 100 % des missions
Reconduction clients et candidats qui reviennent et recommandent

Un cabinet indépendant, dirigé par des recruteurs : l'intérêt du consultant est aligné sur la réussite de votre recrutement, pas sur le volume facturé.

Rejoindre Charly

Formation & exigence

Des recruteurs entraînés, pas improvisés

  • 100 % de nos consultants suivent une double formation : la formation interne Charly et une formation certifiante reconnue par l'État, entièrement dédiée au recrutement.
  • Coupe de France du Recrutement — 2024 : victoire en individuel et en équipe. 2025 : victoire en individuel.

L'équipe

Celles et ceux qui recrutent pour vous.

Lucas Teffene Dirigeant — consultant en recrutement

Les outils

La technologie en appui, jamais à votre place

Jarvi

Notre ATS/CRM, français et parmi les meilleurs du marché : toute la mission est centralisée et traçable.

IA interne

Des modules d'aide au quotidien — relecture d'annonces, préparation, synthèses. Jamais de décision automatisée sur un candidat.

Sourcing avancé

Des outils d’identification au-delà de LinkedIn et des CVthèques, dans le respect du RGPD.

Audits réguliers

Nos process sont audités et améliorés en continu.

Et maintenant ?

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