Le Framework Charly
Le Framework Charly est une méthodologie structurée, rare dans le métier — et c'est elle qui rend nos résultats reproductibles, mission après mission.
Le fondement
Ce que ça change pour vous : une performance qui ne dépend ni du consultant, ni du jour, ni de la chance — la même méthode, appliquée à chaque mission, avec les mêmes exigences.
« Ce ne sont pas des méthodologies que nous avons inventées. Elles sont issues de plus de 80 ans de recherche scientifique, régulièrement remises à l'épreuve par de nouvelles études. Notre objectif est simple : appuyer nos évaluations sur les techniques les plus fiables à ce jour. »
Feeling vs analyse
L'intuition existe, elle a été étudiée, et elle jouera un rôle dans votre choix final — c'est normal, et c'est votre décision. Mais l'évaluation d'un intermédiaire ne peut pas reposer sur un ressenti qui varierait selon le consultant, le jour ou l'humeur.
La psychologie l'a montré depuis longtemps (Kahneman, notamment) : nos jugements rapides s'appuient sur les réflexes et l'émotion plus que sur l'analyse. Notre rôle est d'objectiver l'évaluation — la vôtre est de choisir.
Les composantes
Une trame structurée — société, contexte, missions, profil, conditions, process — de plusieurs dizaines de questions. En 1 h à 1 h 30, on définit précisément ce que vous cherchez, les personnes que vous pouvez attirer, et ce qui fera qu'elles réussiront et resteront.
On identifie les comportements réellement observés à ce poste chez vous — ceux qui mènent à la réussite, ceux qui conduisent à l'échec. C'est cette matière qui structure l'évaluation, pas des questions génériques.
L'entretien est construit pour aller chercher ces comportements dans les expériences passées des candidats ou en mise en situation. Objectif : fiabiliser la décision de recrutement en l'appuyant sur ce qui fera la réussite au poste.
Chaque réponse est notée sur une échelle ancrée dans des comportements attendus (Behaviorally Anchored Rating Scale). C'est notre garde-fou contre les biais : deux consultants qui évaluent le même candidat arrivent au même constat.
Le livrable qui synthétise tout : critères hiérarchisés, niveaux attendus, grille d'évaluation. C'est votre document — il guide la recherche, cadre les entretiens et objective la décision finale.
Sous 48 h après le diagnostic, on vous présente 8 à 12 profils sélectionnés mais non contactés. En 25-30 minutes, on valide ou on ajuste le diagnostic face à de vrais CV — avant d'engager la recherche.
Le fil rouge
Du diagnostic aux entretiens jusqu'à la scorecard, tout est relié par une même question : qu'est-ce qui fera qu'une personne réussira et restera à ce poste, chez vous ? Ce sont les Facteurs Clés de Succès de votre recrutement — le seul concept que nous vous demanderons de retenir.
Approche directe
Ils sont en poste, ils ne cherchent pas activement — c'est à nous d'aller les chercher. L'approche directe est systématique chez Charly, sur toutes les missions. Pas seulement une annonce et un tri de candidatures.
Nos annonces sont travaillées, relues et optimisées : de l'ordre d'un lecteur sur trois postule, et une candidature sur quatre est qualifiée. C'est un complément de l'approche directe — jamais un substitut.
Et pour vous ?
Votre investissement total : environ 2 h au démarrage, 3 à 4 entretiens d'une heure, 30 minutes pour décider. Tout le reste est pris en charge.